Les tendances du recrutement tech en 2025 : ce que les startups doivent savoir

Le recrutement tech est en pleine mutation. Entre la montée en puissance de l’IA, la généralisation du travail hybride et la pénurie mondiale de développeurs, les règles du jeu changent à grande vitesse.

Dans cet article, nous passons en revue les tendances clés du recrutement tech en 2025 afin d’aider les startups et PME à anticiper les évolutions et prendre de meilleures décisions stratégiques.

La pénurie mondiale de développeurs s’accentue

Le manque de profils techniques est un phénomène mondial qui impacte directement les entreprises de toutes tailles.

• Selon Korn Ferry, il manquera près de 85 millions de talents tech dans le monde d’ici 2030.
• En France, Syntec Numérique estime qu’il manque déjà 80 000 développeurs par an.
• Conséquence : les salaires flambent (+15 % en moyenne entre 2022 et 2024, source : Michael Page Tech Barometer).

Pour rester compétitives, les startups doivent repenser leur stratégie : attirer, fidéliser… mais aussi envisager l’externalisation.

L’essor du travail distribué et des équipes hybrides

Depuis la pandémie, le travail à distance est devenu une norme incontournable dans le secteur tech.

• 75 % des entreprises européennes proposent du remote partiel ou total (EY Future Workforce 2024).
• Les startups les plus agiles combinent désormais talents locaux et équipes offshore pour optimiser leurs coûts et leur vitesse d’exécution.

Exemple concret : garder un CTO et un Product Manager localement, tout en externalisant 80 % de la force de développement via un partenaire spécialisé comme Code Talent.

Les compétences les plus recherchées en 2025

En 2025, certaines expertises tech sont devenues de véritables trésors rares.

D’après le LinkedIn Jobs Report 2025, les profils les plus recherchés sont :

• IA & Machine Learning (+32 % de croissance).
• DevOps et Cloud (AWS, Azure, GCP).
• Développement Fullstack (React, Node.js, Next.js).
• Développement mobile (Flutter, React Native).

Ces compétences étant difficiles à trouver localement, les entreprises se tournent de plus en plus vers l’externalisation qualifiée.

Le rôle croissant de l’IA dans le recrutement

L’intelligence artificielle bouleverse déjà les méthodes de recrutement.

• Les ATS intelligents trient automatiquement des milliers de candidatures.
• Certaines plateformes comme Turing ou Andela utilisent l’IA pour matcher profils et entreprises.
• Mais l’évaluation humaine reste indispensable (tests techniques, entretiens soft skills).

Chez Code Talent, l’IA est utilisée comme outil de support, mais la sélection reste humaine, garantissant la qualité des profils présentés.

La montée de l’offshore “premium”

Pendant longtemps, l’offshore était synonyme de “low-cost” et de qualité incertaine. En 2025, ce modèle évolue radicalement.

• Les startups recherchent désormais des standards de qualité équivalents à ceux de l’Occident.
• Les agences offshore premium (ex. Code Talent, Toptal) proposent des profils testés, intégrés et suivis.
• L’offshore devient une extension d’équipe, et non plus une simple sous-traitance.

Cette tendance transforme la perception de l’externalisation : d’un compromis économique à une véritable stratégie de croissance.

L’importance de la rétention des talents

Recruter est un défi… mais fidéliser l’est tout autant.

• Selon Gallup 2024, le turnover moyen dans la tech dépasse 20 % par an.
• Les développeurs changent d’entreprise dès qu’ils trouvent une mission plus attractive.

Pour réduire ce turnover, les startups doivent miser sur :

• La formation continue.
• La flexibilité (remote, horaires adaptés).
• Une culture d’entreprise inclusive, même avec des équipes offshore.

Avec Code Talent, la rétention est favorisée grâce à des bureaux dédiés, du management local et des programmes de formation réguliers.

Ce que doivent retenir les startups en 2025

En résumé, les règles du jeu du recrutement tech ont changé :

• Recruter localement devient de plus en plus difficile et coûteux.
• Le remote et l’offshore premium sont désormais la norme.
• Les compétences rares (IA, DevOps, Fullstack) sont plus accessibles via des partenaires internationaux.
• L’IA transforme le sourcing, mais la sélection humaine reste essentielle.

Conclusion

En 2025, le recrutement tech est marqué par la rareté des talents, l’essor du remote et la montée en puissance de l’offshore premium.

Les startups qui réussiront seront celles qui sauront adapter leur stratégie : combiner le meilleur des profils locaux avec des équipes offshore hautement qualifiées.

Avec Code Talent, les entreprises accèdent à des développeurs expérimentés, intégrés comme une véritable extension d’équipe, tout en réduisant leurs coûts et leurs délais de recrutement.

Code Talent, c’est l’efficacité, la qualité et la flexibilité au service de votre croissance.

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