« Je cherche un développeur web » : La solution externalisée avec Code-Talent, l'agence experte à Madagascar

Vous tapez « Je cherche un développeur web » dans votre moteur de recherche ? Vous n'êtes pas seul. Cette requête traduit souvent un besoin urgent : lancer un site e-commerce, refondre une plateforme vieillissante, ou développer une application sur mesure. Mais derrière ces trois mots se cache une question plus complexe : freelance, recrutement interne ou externalisation ?

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Pour les entreprises françaises et internationales, Code-Talent, agence de recrutement et de placement basée à Madagascar, propose une troisième voie. Une voie qui combine expertise technique vérifiée, maîtrise budgétaire et accompagnement projet. Que vous ayez besoin d'un développeur full stack pour une mission longue durée, d'un expert WordPress pour une refonte, ou d'une équipe complète (dev, graphiste, DevOps), cet article vous guide pas à pas vers la solution qui correspond vraiment à votre projet digital.

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« Je cherche un développeur web » : Comprendre votre réel besoin

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Cette requête apparemment simple cache des intentions très différentes. Avant de vous lancer dans la recherche, posez-vous la vraie question : qu'attendez-vous exactement ?

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Le projet ponctuel versus le besoin récurrent

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Un site vitrine à mettre en ligne rapidement ? Une landing page pour tester un concept ? Dans ce cas, un développeur web freelance peut suffire. Mission courte, livrable défini, budget maîtrisé. Mais attention aux pièges : disponibilité aléatoire, absence de backup en cas d'imprévu, gestion administrative chronophage.

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À l'inverse, si votre projet est évolutif - application SaaS, plateforme e-commerce avec des fonctionnalités complexes, système de gestion de données - vous aurez besoin de bien plus qu'un simple exécutant. Il vous faut un partenaire tech capable d'anticiper les évolutions, de proposer des solutions, de s'intégrer durablement à votre équipe.

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Les signaux qui orientent vers l'externalisation

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Certains contextes rendent l'externalisation particulièrement pertinente :

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• Vous manquez de ressources en interne pour gérer le recrutement, l'onboarding et le management d'un développeur.
• Votre projet nécessite des compétences pointues (Laravel, React, Python) difficiles à trouver en local.
• Vous avez besoin de scaler rapidement sans alourdir votre structure RH.
• La maintenance et l'évolution du projet doivent être garanties sur le long terme.

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Code-Talent intervient précisément ici. Nous ne vous trouvons pas juste « un développeur ». Nous définissons avec vous le profil exact : stack technique, niveau d'autonomie, soft skills, maîtrise du français ou de l’anglais. Puis nous le recrutons, le testons, et vous le présentons. Prêt à démarrer.

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Identifier les compétences selon le type de projet

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Une refonte WordPress ne demande pas les mêmes compétences qu'une migration vers un nouveau CMS ou le développement d'une API REST. Un site e-commerce Shopify ? Différent d'une solution WooCommerce customisée.

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Code-Talent vous aide à décoder ces besoins. Parce qu'un bon recrutement commence par une bonne qualification. Et qu'un développeur mal casté, c'est du temps et de l'argent perdus.

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Freelance vs Agence externalisée : le match des modèles

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Comparons froidement. Sans parti pris. Juste les faits.

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Le développeur web freelance : avantages et limites

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Le freelance séduit par sa flexibilité. Vous le contactez, vous négociez un tarif projet, il livre. Point. Idéal pour des missions courtes, bien cadrées, avec un périmètre stable.

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Mais.

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Que se passe-t-il si votre freelance tombe malade ? S'il prend un autre contrat plus rémunérateur ? Si ses compétences ne couvrent finalement pas tout votre besoin (design, DevOps, SEO) ? Vous devrez jongler entre plusieurs intervenants, gérer les interfaces, assumer les risques. Sans filet de sécurité.

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La gestion administrative est aussi à votre charge : contrat, facturation, litiges éventuels. Et si le code livré pose problème six mois plus tard ? Bonne chance pour le retrouver.

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L'agence de placement type Code-Talent : une infrastructure complète

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Avec une agence comme Code-Talent, vous changez de dimension. Vous n'achetez pas qu'une compétence, vous accédez à une infrastructure :

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• Profils pré-vérifiés : tests techniques validés, expériences confirmées, niveau de français opérationnel.
• Remplacement garanti : un développeur quitte le projet ? Nous assurons la continuité sans surcoût.
• Gestion RH et administrative incluse : contrats, paie, congés, suivi... nous nous en chargeons.
• Équipe scalable : besoin d'un graphiste, d'un expert DevOps, d'un chef de projet ? Nous constituons la cellule complète.

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Certes, l'engagement est souvent plus structuré. Mais il est sécurisé. Vous dormez tranquille.

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Comparaison : quel modèle pour quel projet ?

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Côté coût initial, le freelance affiche des tarifs variables, généralement entre 250 et 600 € par jour selon son niveau d'expertise. Code-Talent propose une approche optimisée avec des économies de 40 à 50 % sur des profils équivalents.

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La disponibilité constitue un point de friction majeur avec les freelances : elle reste aléatoire, soumise aux aléas de leur planning et de leurs autres engagements. Chez Code-Talent, elle est garantie contractuellement.

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La gestion administrative ? Entièrement à votre charge si vous passez par un freelance : contrats, facturation, litiges éventuels. Avec une agence comme la nôtre, tout est inclus dans le service.

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Le remplacement en cas de problème relève de votre responsabilité avec un indépendant – autant dire que vous repartez de zéro. Code-Talent l'assure sans surcoût ni délai.

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La montée en compétences reste limitée à un seul profil quand vous travaillez avec un freelance, là où l'externalisation vous donne accès à une équipe complète : graphiste, DevOps, chef de projet selon vos besoins.

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Enfin, le suivi projet exige un management direct et chronophage de votre part avec un freelance, tandis que Code-Talent met à disposition un accompagnement dédié avec reporting régulier et interlocuteur unique.

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Le choix dépend de votre tolérance au risque et de la criticité de votre projet. Pour un site vitrine WordPress ? Le freelance peut convenir. Pour une plateforme métier stratégique ? L'externalisation s'impose.

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Les compétences clés à rechercher selon votre projet

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Tous les développeurs web ne se valent pas. Un expert WordPress ne code pas forcément en Laravel. Un développeur full stack JavaScript ne maîtrise pas nécessairement Python ou les architectures DevOps.

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Site vitrine et blog : la base solide

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Pour un site vitrine ou un blog professionnel, vous aurez besoin de compétences en WordPress, HTML/CSS et PHP. Le référencement (SEO) est crucial dès la conception : structure des URLs, balisage sémantique, temps de chargement. Chez Code-Talent, nos développeurs WordPress intègrent ces bonnes pratiques nativement.

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E-commerce : bien plus que du catalogue en ligne

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Un site e-commerce, c'est une machine complexe. Gestion du catalogue, tunnel de conversion, paiement sécurisé, connexion au CRM, logistique... Les technologies varient : Shopify pour du clé en main, WooCommerce pour du sur-mesure, PrestaShop ou Magento pour de gros volumes.

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Votre développeur doit maîtriser les API de paiement, les webhooks, l'intégration avec vos outils métier. Code-Talent sélectionne des profils qui ont déjà livré des projets e-commerce en production. Pas des juniors qui découvrent.

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Application web et SaaS : l'excellence technique

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Ici, on entre dans le dur. Une application SaaS nécessite une architecture robuste, une gestion fine des données, une scalabilité anticipée. Les technologies phares :

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• Frontend : React, Vue.js, Angular pour des interfaces fluides et réactives.
• Backend : Laravel, Symfony, Django, Node.js selon vos contraintes.
• Base de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB... selon le modèle de données.
• API : REST ou GraphQL pour l'interopérabilité.

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Code-Talent dispose de développeurs full stack capables de gérer l'ensemble de la chaîne. Ou de profils spécialisés si vous avez déjà une équipe structurée.

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Application mobile : iOS, Android et hybride

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Le mobile, c'est un monde à part. Développement natif (Swift pour iOS, Kotlin pour Android) ou hybride (React Native, Flutter) ? Tout dépend de vos exigences en termes de performance et d'expérience utilisateur.

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Et surtout : une app mobile sans back-end solide, c'est un château de cartes. Votre développeur mobile doit savoir dialoguer avec des API, gérer l'authentification, la synchronisation des données, les notifications push.

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Refonte et migration : l'art de la transition

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Migrer un site d'un CMS à un autre, refondre une application legacy, moderniser une stack technique... Ces projets sont parmi les plus risqués. Perte de données, rupture de service, bugs en cascade : les pièges sont nombreux.

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Vous avez besoin d'un développeur qui sait auditer l'existant, planifier la migration, gérer la compatibilité, tester rigoureusement. Idéalement avec des compétences DevOps pour automatiser et sécuriser le déploiement.

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Maintenance et évolution : la continuité indispensable

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Un site ou une application, ça vit. Ça évolue. Les navigateurs se mettent à jour, les frameworks changent, les failles de sécurité apparaissent. Sans maintenance régulière, votre projet devient une bombe à retardement.

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Code-Talent propose des contrats de maintenance avec des développeurs dédiés qui connaissent votre projet sur le bout des doigts. Réactivité garantie, évolutions planifiées, sécurité renforcée.

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Comment Code-Talent répond à la requête « Je cherche un développeur web » ?

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Nous ne sommes pas une plateforme de freelances. Nous ne sommes pas un cabinet de recrutement classique. Nous sommes un partenaire tech externalisé qui prend en charge l'intégralité de votre besoin en développement web.

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Un recrutement rigoureux : zéro approximation

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Chaque développeur Code-Talent passe par un processus de sélection exigeant :

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1. Tests techniques adaptés à la stack (PHP, JavaScript, Python...).
2. Vérification des expériences : projets réels, responsabilités, résultats.
3. Évaluation du niveau de français ou anglais: oral et écrit, pour une communication fluide.
4. Entretien comportemental : autonomie, esprit d'équipe, capacité d'adaptation.

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Résultat ? Vous recevez des profils opérationnels immédiatement. Pas de mauvaises surprises à la première semaine de travail.

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Flexibilité des engagements : votre projet, vos règles

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Besoin d'un développeur à temps plein pour six mois ? D'un renfort à mi-temps sur trois mois ? D'une équipe complète pour un lancement de produit ? Code-Talent s'adapte.

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Nos modèles :

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• Temps plein dédié : intégration complète à votre équipe.
• Mi-temps ou temps partiel : pour des projets en parallèle.
• Forfait projet : livrable défini, délai cadré, budget fixe.

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Vous choisissez. Nous livrons.

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Suivi projet et communication : un interlocuteur unique

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Travailler avec une agence malgache depuis la France ou d’un autre pays, ça ne s'improvise pas. C'est pourquoi nous mettons en place un dispositif de communication structuré :

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• Un chef de projet dédié côté Code-Talent, votre interlocuteur privilégié.
• Des reportings réguliers (hebdo ou quotidien selon vos besoins).
• L'utilisation d'outils collaboratifs standard : Jira, Trello, Slack, GitLab...
• Des visioconférences planifiées pour les points d'étape.

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Le décalage horaire ? On l'anticipe. On le transforme même en avantage : vous déléguez le soir, vous retrouvez le travail avancé le matin.

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Gratuité et absence d'engagement initial : testez sans risque

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Contrairement à beaucoup de cabinets, Code-Talent ne vous facture pas la recherche de profils. Ce service est gratuit. Vous ne payez que si vous validez le développeur et que la collaboration démarre.

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Et si ça ne colle pas après quelques jours ? On remplace. Simple.

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Guide pratique : étapes pour trouver VOTRE développeur web avec Code-Talent

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Passer de « Je cherche un développeur web » à « J'ai mon développeur » en quatre étapes structurées.

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Étape 1 : Définition du besoin (le brief)

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Tout commence par un brief précis. Plus vous êtes clair, plus nous sommes efficaces. Les questions essentielles :

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• Quel type de projet ? Site vitrine, e-commerce, application métier, refonte...
• Quelles technologies ? Si vous avez déjà une stack, on la respecte. Sinon, on vous conseille.
• Quels délais ? Date de lancement, jalons intermédiaires.
• Quel budget ? Enveloppe globale, mode de facturation souhaité (régie, forfait).
• Quelles compétences annexes ? Design, SEO, DevOps, gestion de projet...

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Vous remplissez un formulaire détaillé ou on fait un call de cadrage gratuit. En 30 minutes, on y voit clair.

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Étape 2 : Recherche et présentation de profils

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Sous 48 heures, vous recevez 2 à 4 CV correspondant à votre besoin. Chaque profil est accompagné de :

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• Portfolio : projets réalisés, captures d'écran, liens si possible.
• Résultats aux tests techniques : score, points forts, axes de progression.
• Niveau de français : évaluation écrite et orale.
• Disponibilité : immédiate, sous préavis, à partir de quelle date.

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Vous présélectionnez. Ou vous demandez d'autres profils. Sans limite.

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Étape 3 : Interview et sélection

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Vous organisez un ou plusieurs entretiens en visioconférence avec les candidats. On peut être présents pour faciliter, ou vous laisser en direct. À vous de choisir.

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L'objectif : valider la compatibilité technique (le dev comprend-il vraiment votre besoin ?) et la compatibilité culturelle (va-t-il s'intégrer à votre équipe ?).

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Certains clients font passer un test pratique : développer une fonctionnalité simple, résoudre un bug, proposer une architecture. On encourage cette approche.

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Étape 4 : Intégration et lancement

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Vous validez le profil ? Parfait. On lance l'onboarding :

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• Signature des contrats (entre Code-Talent et le développeur, entre vous et Code-Talent).
• Accès aux outils : GitHub, Jira, Slack, environnements de dev.
• Brief projet complet avec votre équipe.
• Définition du rythme de travail : horaires, reporting, points de synchro.

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Les premières semaines, on suit de près. On s'assure que tout roule. Que la communication passe bien. Que les livrables sont conformes.

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Ensuite, on reste en veille. Disponibles, réactifs, mais discrets.

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Les questions à se poser avant de démarrer

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Avant même de nous contacter, interrogez-vous :

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• Budget réaliste ? Un développeur senior full stack, ça coûte. Mieux vaut un bon profil 6 mois qu'un junior 12 mois.
• Durée du projet ? Si c'est pour 2 semaines, le freelance local sera plus simple.
• Gestion interne ou externe ? Avez-vous le temps et les compétences pour manager un dev à distance ?
• Stack technique figée ou ouverte ? Si vous imposez des choix techniques obsolètes, le recrutement sera compliqué.

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Code-Talent vous aide à trancher. On ne vous vend pas un service inadapté. On vous oriente vers la meilleure solution, même si ce n'est pas nous.

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Tarification et budget : ce qu'il faut anticiper

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Parlons argent. Clairement.

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Le coût d'un développeur web freelance en France

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En France, un développeur web freelance facture entre 250 et 600 € par jour selon son niveau et sa spécialisation. Un développeur WordPress junior ? Plutôt 250-350 €. Un expert Laravel ou React senior ? Facilement 500-600 €.

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Sur un projet de 6 mois (120 jours), ça donne entre 30 000 et 72 000 €. Budget conséquent.

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L'avantage économique de l'externalisation à Madagascar

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Avec Code-Talent, les tarifs sont divisés par deux, voire plus. Sans baisse de qualité. Un développeur full stack senior compétent vous coûtera entre 2 000 et 3 500 € par mois en temps plein.

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Sur 6 mois, on parle de 12 000 à 21 000 € pour un profil équivalent à un freelance français à 500 €/jour. Le calcul est vite fait.

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Forfait projet ou ressource dédiée : quel modèle choisir ?

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Le forfait projet convient si :

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• Le périmètre est parfaitement défini.
• Vous n'avez pas de compétences tech en interne pour manager.
• Vous voulez un prix fixe et une livraison à date.

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La ressource dédiée (régie) convient si :

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• Le projet évolue en cours de route.
• Vous voulez garder le contrôle sur les priorités.
• Vous avez besoin de flexibilité et de réactivité.

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Souvent, on combine : forfait pour le MVP, puis ressource dédiée pour les évolutions.

Les coûts cachés à éviter

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Attention aux faux calculs. Un freelance à 300 €/jour n'est pas forcément moins cher qu'une ressource Code-Talent à 2 500 €/mois si :

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• Vous passez 5 heures par semaine à le manager (votre temps a un coût).
• Il est indisponible régulièrement (vous perdez en vélocité).
• Vous devez recruter un remplaçant en urgence (nouveau brief, nouvelle montée en compétences).
• La qualité du code impose une refonte 18 mois plus tard (dette technique).

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Avec Code-Talent, ces risques sont mutualisés et gérés. Votre coût réel est optimisé.

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Passez de « Je cherche un développeur web » à « J'ai trouvé LE partenaire tech »

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Chercher un développeur web, ce n'est pas juste scanner des CV sur LinkedIn ou parcourir des plateformes de freelances. C'est identifier le bon modèle de collaboration pour votre projet, votre organisation, votre budget.

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C'est aussi vous assurer de la fiabilité : le développeur sera-t-il là dans 3 mois ? Le code sera-t-il maintenable ? La communication sera-t-elle fluide ?

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Code-Talent répond à ces trois enjeux. Nous recrutons pour vous des développeurs web seniors et juniors vérifiés, basés à Madagascar, parfaitement francophones ou anglophone, rompus aux méthodes agiles et aux outils modernes. Nous gérons l'administratif, assurons la continuité, vous accompagnons de la définition du besoin jusqu'à la mise en production.

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Votre projet mérite mieux qu'une solution de fortune.

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Besoin immédiat ? Agissez maintenant

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Contactez-nous pour un brief gratuit et recevez des CV sous 48h

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Décrivez-nous votre projet en 5 minutes. Nous vous présentons les profils qui correspondent exactement.

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FAQ : Vos questions, nos réponses

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Quelle est la différence avec une plateforme de freelances ?

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Les plateformes vous donnent accès à des profils. À vous de trier, tester, gérer, assumer les risques. Code-Talent fait le tri en amont, vérifie les compétences, assure le suivi et garantit le remplacement si besoin. Vous gagnez du temps et de la sécurité.

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Peut-on avoir une équipe complète (dev + graphiste + DevOps) ?

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Absolument. Nous constituons des cellules dédiées sur mesure : développeurs front et back, designers UI/UX, experts DevOps, chefs de projet, testeurs QA... Toute la chaîne de production digitale.

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Les projets urgents sont-ils possibles ?

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Oui. Nous avons des profils disponibles immédiatement, sans préavis. Si votre projet démarre lundi prochain, on peut vous présenter des développeurs dès jeudi.

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Comment se passe la communication malgré le décalage horaire ?

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 Madagascar est à GMT+3, soit 1 ou 2 heures de décalage avec la France selon la saison. Largement gérable. Nos développeurs adaptent leurs horaires pour avoir 4 à 6 heures de recouvrement quotidien avec vos équipes. Réunions le matin ou en fin d'après-midi, asynchrone le reste du temps.

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Le niveau de français est-il vraiment opérationnel ?

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Oui. Madagascar est un pays francophone. Nos développeurs suivent leur scolarité en français, lisent la documentation en français, échangent en français au quotidien. Nous vérifions systématiquement le niveau à l'écrit et à l'oral avant présentation.

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Que se passe-t-il si le développeur ne convient pas ?

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Nous le remplaçons. Gratuitement. C'est notre engagement qualité. Si après 2 semaines de collaboration vous n'êtes pas satisfait, on reprend le processus de sélection sans surcoût.

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